Zmiana pracodawcy
Sprawdź skutki, zanim podpiszesz umowę.
Zezwolenie na pobyt czasowy związane z pracą jest powiązane z konkretnymi warunkami zatrudnienia. Zmiana pracodawcy, stanowiska albo wymiaru czasu pracy może wymagać zmiany zezwolenia lub nowego wniosku.
Kolejność ma znaczenie
Najtańszy moment na sprawdzenie skutków zmiany to ten przed podpisaniem umowy, nie po. Po zmianie część rozwiązań przestaje być dostępna, a czas biegnie już wtedy, gdy dowiaduje się o tym urząd, a nie wtedy, gdy dowiadujesz się Ty.
Co dokładnie się zmienia
Ocena dotyczy dwóch spraw naraz: legalności pobytu i legalności pracy. To nie zawsze idzie w parze. Zdarza się, że praca u nowego pracodawcy wymaga osobnego dokumentu, mimo że karta pobytu pozostaje ważna.
- Zmiana pracodawcy przy zezwoleniu związanym z pracą.
- Zmiana stanowiska albo zakresu obowiązków.
- Zmiana wymiaru czasu pracy lub wynagrodzenia.
- Przejście z umowy o pracę na inną formę współpracy.
Co robimy w tej sprawie
- Oceniamy wpływ nowej pracy na Twoje zezwolenie.
- Wskazujemy wymagane kroki i ich kolejność.
- Przygotowujemy wniosek o zmianę zezwolenia albo nowy wniosek.
- Po stronie pracodawcy porządkujemy dokumentację zatrudnienia.
Jeżeli jesteś pracodawcą
Obsługujemy również firmy, które zatrudniają cudzoziemców i chcą uporządkować dokumentację oraz obowiązki związane z zatrudnieniem. Nie jesteśmy agencją zatrudnienia: nie pośredniczymy w znalezieniu pracownika ani pracy.
Treści na tej stronie mają charakter informacyjny i nie są poradą prawną w indywidualnej sprawie.
Najczęstsze pytania
Czy mogę zacząć nową pracę od razu?
To zależy od Twojej podstawy pobytu i od tego, jakim dokumentem objęta jest praca. Sprawdzamy to przed zmianą, bo skutki dotyczą zarówno zatrudnienia, jak i pobytu.
Czy pracodawca może to załatwić za mnie?
Część obowiązków leży po stronie pracodawcy, część po Twojej. Rozdzielamy je wyraźnie, żeby żadna ze stron nie założyła, że zrobi to druga.